为进一步加强劳动纪律，提高教职工工作质量，保证学校教学、科研管理等各项工作的顺利进行，维护教职工的合法权益，根据《武汉纺织大学职工考勤管理规定》（武纺大人[2018]50号），结合我院实际情况，特制定本规定。
一、总则
（一）考勤是教职工出勤情况与工作质量的记录与考核。全院教职工应高度重视并认真做好考勤工作，把考勤作为教职工年度考核的一项重要内容。
（二）考勤实行主管领导负责制，明确由学院办公室主任为考勤员，具体负责本单位考勤管理及上报，设立考勤表，考勤员要认真负责，按时、据实填写考勤表。
（三）行政人员、学生辅导员、实验室教师实行坐班制度，按法定工作日考勤。坐班职工要坚守工作岗位，不串岗，不在电脑上玩游戏和网上聊天，不干与工作无关的事情。按时上下班，不迟到、不早退。
（四）专职任课教师实行工作量考核制度，应严格遵守上下课时间规定，上课铃声落，任课老师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，不得无故调课或请人代课。学院按下列应到校时间考勤：学校、学院规定的每周必须到校的政治、业务学习时间；学院、系的会议和集体活动时间。专职教师在上述时间内缺席均按实际缺勤时间统计。
（五）教职工的工资、聘任、考核、晋升、奖惩等，以考勤作为重要参考依据。
二、请假类别和期限
请假分为：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假，请假期限按照《武汉纺织大学职工考勤管理规定》执行。
三、假期计算及旷工
（一）各类假期均包含公休假日和法定假日在内。
（二）凡属下列情况之一者均按旷工处理：
1.不经请假，或请假未获批准而擅自离开岗位不上班者；
2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而过期不归者；
3.不服从组织调动和工作分配，拒绝到新岗位工作或无理由拖延超期的；
4.外出学习人员逾期未归或期满办理延期手续未获批准的；
5.请假理由经查明是不符合事实的；
6.未经批准不参加学校或部门安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动和公益活动等，每次记旷工0.5天；迟到或早退累计3次记旷工1天。
7.在学校规定的工作时间内，无故迟到、早退在一个小时以内，累计三次记旷工0.5天；迟到、早退超过一小时记旷工0.5天；迟到、早退超过两小时记旷工1天。迟到、早退或旷工，造成教学事故者另行按学校有关规定执行。
8.旷工0.5天者，年度考核不得参加评优；旷工1天者，视情节年度考核可定为合格或基本合格；旷工2至5天者，年度考核不得评为合格及以上；旷工6天以上者，年度考核为不合格。对旷工者，按有关规定扣发薪酬。
四、请假手续
（一）教职工请假需由本人提出申请，系、部、中心、办公室主任同意并经学院党政负责人批准方可离岗；如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续，但需说明理由。
（二）请假期满因故不能上班的可以申请续假，续假手续与请假手续相同；未办理续假手续的按旷工处理。
（三）请假流程
1．请假、续假由学院党政负责人审批，批准后由学院办公室主任报人事处备案，在考勤表中记录。
2.请事假1天需口头请假，1天以上需有假条，3天（含）以下由学院党政负责人审批；3-7（含）天，由学院党政负责人审批后，报人事处批准；7天以上的需报分管校领导审批后，到人事处备案。
4.病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假的请假流程按照《武汉纺织大学职工考勤管理规定》执行。
五、工资待遇
病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假的工资待遇按照《武汉纺织大学职工考勤管理规定》执行。
六、附则
本办法由计算机与人工智能学院党政联席会负责解释。
计算机与人工智能学院
2021年8月31日